Human Resources
Kadry i płace (HR twardy):
- administracja kadrowa,
- sporządzanie umów i aneksów,
- wypełnianie PITów,
- ubezpieczenia pracownicze,
- ewidencja urlopów i wynagrodzeń,
- rozliczanie wynagrodzeń chorobowych,
- opracowywanie analiz dot. wynagrodzeń,
- tworzenie zestawień kadrowych.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
- przedstawiciel Załogi
- Komisja Socjalna:
- pożyczki,
- >zapomogi,
- dofinansowanie,
- organizacja imprez integracyjnych.
HR miękki: Rekrutacja
- przygotowywanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- tworzenie opisu stanowisk,
- oceny okresowe pracowników,
- ścieżki karier (plan rozwoju pracowników),
- tworzenie programów motywacyjnych,
- współpraca z agencjami doradztwa personalnego i agencjami pracy tymczasowej,
- organizacja szkoleń wstępnych z zakresu BHP, ODO, inne.
HR miękki: Szkolenia
- praca nad podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników,
- przygotowanie, organizacja oraz prowadzenie szkoleń rozwojowych,
- bieżąca analiza potrzeb szkoleniowych,
- tworzenie rocznych planów szkoleń,
- tworzenie procedur wewnętrznych,
- weryfikacja wdrażania nowo przyjętych procedur,
- kontrola jakości szkoleń w firmie,
- szkolenia wstępne nowoprzyjętych pracowników
- bezpośrednia współpraca z innymi działami firmy,
- koordynacja monitoringów,
- współpraca z firmami szkoleniowymi.
Marketing personalny / PR:
- analiza potrzeb pracowniczych,
- kreowanie wizerunku pracodawcy wśród odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych,
- budowanie wewnętrznych relacji z pracownikami,
- udrożnianie komunikacji wewnątrz firmy,
- marketing rekrutacyjny,
- tworzenie procedur wewnętrznych,
- administrowanie stroną internetową firmy,
- działania z zakresu marketingu i PR,
- przygotowywanie kampanii wizerunkowych (Employer Branding).
