Biuro / Administracja - Etapy rekrutacji
Proces rekrutacji w naszej firmie na stanowiska biurowe składa się z 4 etapów.
Etap I: Selekcja CV
Z nadesłanych aplikacji dokonujemy selekcji tych, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom. Wszystkie CV, niezależnie od stopnia ich zakwalifikowania do kolejnych etapów, zostają wpisane do bazy danych.
Etap II: Wstępna rozmowa kwalifikacyjna poprzedzona krótkim wywiadem telefonicznym
Po dokonaniu selekcji nadesłanych aplikacji, Kandydaci, którzy w najwyższym stopniu spełniają nasze oczekiwania, są zapraszani na spotkania z przedstawicielem działu HR, odpowiadającego za prowadzenie rekrutacji w firmie. Spotkanie prowadzone jest w stylu luźnej rozmowy, składającej się z kilku elementów:
- wywiadu kompetencyjnego,
- wywiadu zawodowego (doświadczenia Kandydata),
- informacji o planach, priorytetach, celach Kandydata,
- weryfikacji znajomości języka obcego (luźna rozmowa / testy językowe),
- (ewentualnie) innych testów: w zależności od specjalistycznych zadań wykonywanych na danym stanowisku.
Na spotkaniu Kandydaci zapoznają się z ofertą pracy, z warunkami, jakie oferuje firma, z zadaniami wykonywanymi na danym stanowisku, z towarzyszącą im odpowiedzialnością oraz specyfiką i kulturą pracy w naszej firmie.
Etap III: Assessment Center (Opcjonalnie)
Spotkanie typu Assessment Center przeprowadzane jest w przypadku wystąpienia trudności w podjęciu decyzji i ostatecznego wyboru Kandydata. Spotkanie, prowadzone w charakterze warsztatów, ma na celu ponowne zweryfikowanie i porównanie kompetencji najlepszych kandydatów poprzez gry zespołowe, symulacyjne, zadania zawodowe, prezentacje, negocjacje, i inne ćwiczenia.
Assessment Center trwa nie więcej niż 6 godzin (max. 8 osób) i prowadzony jest wyłącznie w siedzibie naszej firmy.
Etap IV: Rozmowa z Kierownikiem działu
Kolejnym etapem w procesie rekrutacji jest rozmowa z Kierownikiem działu lub osobą reprezentującą dział, do którego ma zostać zatrudniona dana osoba. Kandydat ma szansę spotkać się z przedstawicielem działu. Kandydat ponownie informowany jest o zakresie obowiązków oraz specyfice pracy w danym zespole.
Decyzja o zatrudnieniu Kandydata podejmowana jest we współpracy z wszystkimi osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji.
